每个人都渴望被信任被肯定，当一个新员工刚进入公司，他总希望能有更多的机会让他表现，让他发挥以得到领导的肯定。作为一个好领导他对于自己录取的新员工他会好好地利用，给他足够的自主权让他去尝试，以便对他有个准确的定位，而不是顾虑重重，担心他这个也做不好那个也做不好！有道是：用人不疑，疑人不用！新员工刚进入一个陌生的环境，什么都是未知数，总是希望能得到更多的关心和信任，那样才能让他有更多的归属感！老员工同样希望被关注，但一般领导往往容易忽视这一点。作为领导他往往容易用他的固定思维来评估一个老员工，对于他认定没有潜力的员工他的关注度会很少，因为他的期望值也就仅此而已，不求这些老员工有更优异的表现。关注度好了，给予的发展空间也就停滞了，有些安于现状的老员工慢慢地变得倦怠，没有激情，而有些渴望有突破的老员工则会试图去寻找另外的出路！
信任不是一句空话，并不是简单地说几句“我相信你”、“你一定行的”之类的话就可以了，同时还要用行动来加以肯定。作为父母，他们很少对子女说此类的话，但他们对子女的信任却是百分百的，因为他们的行动，他们的爱都着实表明了他们对子女的信任。
林忆莲有一首歌叫《至少还有你》，当一个人什么都没有的时候，她觉得自己还是幸福的，因为她还有他，这种情人间的信赖何其珍贵？情人间有太多的甜言蜜语，但有多少对能达到这种境界？
我想在这世上，家人之间的信任度应该是最牢固的！不信任家人的人是可悲的，得不到家人信任的人是可叹的，而没有信任基础的家庭是可悲可叹的……
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